Ответ:

Если у охранников работа сменная, то так и следует указать в трудовом договоре, что работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиками сменности.

Ответ:

Да, можно путем оформления на работу по совместительству. 

В соответствии с п.56) ст.1 Трудового кодекса РК (ТК РК) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 79 Закона РК  «О гражданской защите» подготовке подлежат технические руководители, специалисты и работники, участвующие в технологическом процессе опасного производственного объекта, 

Ответ:

Статья 127 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет гарантии и компенсационные выплаты работнику, находящемуся в командировке. В частности, в пункте 1 и 2 данной статьи указано следующее:

Ответ:

Подпунктом 24) пункта 1 статьи 25 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено право работодателя

Ответ:

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором. 

Ответ:

Если нет документально оформленного привлечения работника к работе в межвахтовый отдых, в том числе его письменного согласия, то уволить его за невыход нельзя.

Что касается увольнения за отрицательный результат в период испытательного срока.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 43 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) , а именно:

Ответ:

Т.к. студент хочет уволиться сам, то можно расценивать это как расторжение трудового договора по инициативе работника. В ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя