Работник стройки находился 2 месяца на больничном, после чего по заключению врача его нужно перевести на легкий труд. Как правильно поступить, если на стройке нет легкого труда?

Работник стройки находился 2 месяца на больничном, после чего по заключению врача его нужно перевести на легкий труд. Как правильно поступить, если на стройке нет легкого труда?

13.08.2019 07:44
789

Вопрос:

Работник стройки находился 2 месяца на больничном, после чего по заключению врача его нужно перевести на легкий труд. Как правильно поступить, если на стройке нет легкого труда?

Ответ:

Данную норму регулирует статья 43 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) , а именно:

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Таким образом, если согласно медицинскому заключению работнику временно рекомендован перевод на легкий труд, то работодатель обязан перевести его на легкую работу, либо если такой работы нет, то освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. Увольнение возможно только в случае отказа от предложенной легкой работы.

В трудовом законодательстве нет понятия «отправить в отпуск без содержания», т.к. инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник, на основании письменного заявления в соответствии с пунктом 1 статьи 97 ТК РК работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

В связи с чем, рекомендуется найти легкий труд и предложить работнику, либо договориться с ним об условиях оплаты на период высвобождения от работы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: