Ответ:

В соответствии со ст. 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на 

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК (ТК РК) Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штраф» или «штрафование», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  По нашему мнению, наиболее практичный выход – бонусная система оплаты труда, которая может быть довольно эффективной. 

Ответ:

Поскольку в нормативных правовых актах не предусмотрен особый порядок выплаты компенсации при отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, то расчет выплаты компенсации производится в порядке, предусмотренном Едиными правилами исчисления средней заработной платы» (далее – Единые правила), аналогично расчету при выплате компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора.

Ответ:

Отсрочка регулируется Законом РК от 16 февраля 2012 г. за № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.), где под отсрочкой понимается следующее: перенос срока призыва граждан на воинскую службу по основаниям, предусмотренным настоящим Законом (подпункт 4) пункта 1 статьи 1).

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими

Ответ:

Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника. 

Ответ:

Ситуация непростая для аутсорсинговой компании и работников.

Во-первых, отстранение производится в соответствии со статьей 48 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), отстранить вправе только работодатель и только по указанным в статье основаниям, а именно:

Ответ:

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, т.е. по сути любой договор не противоречащий законодательству РК.

Ответ:

Нет, действия работодателя неправомерны и являются грубым нарушением не только трудового законодательства, но и Конституции РК, где закреплено право работника на отдых.