Ответ:

В пункте 2 статьи 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Ответ:

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.

Ответ:

В соответствии с правилами "Правила  и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников", утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015 г.

Ответ:

Для работников частных организаций в целях ведения бухгалтерского учета нормы предусмотренные НПА не разработаны. 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Ответ:

В п.3 ст.155 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения указано следующее:

Обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные.

Ответ:

Существует различные санитарно-эпидемиологические нормы, если я правильно поняла, речь идет о производственной деятельности. Обратимся к следующему документу за разъяснением: 

Ответ:

Добрый день, в пункте 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 8 мая 2019 года № 263 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» указано:

Ответ:

Трудовым  Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) понижение в должности работника не предусмотрено.

Ответ:

Если работница уже находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее по тексту – отпуск по уходу за ребенком), и если она рожает еще одного ребенка, оформлять отпуск по беременности и родам работодателю не нужно.