Ответ:

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Обратите внимание, что  в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником

Ответ:

Суммированный учет регулирует статья 75 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В соответствии с пунктом 1 статьи

Ответ:

Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и является предпринимательской деятельностью. Оформление самого индивидуального предпринимателя в качестве работника не предусмотрено в законодательстве.

Ответ:

В пункте 3 статьи 21 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Вопрос:

Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении работнику, достигшего пенсионного возраста?

Ответ:

Согласно, перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения,  книги, журналы, карточки учета: личных дел, личных карточек, трудовых договоров (контрактов) трудовых соглашений хранятся 75 лет (пп.2 п.511).

Ответ:

После рабочей вахты у работника наступает период межвахтового отдыха и если работодатель привлекает его к работе, то это будет привлечение к работе в выходной или праздничный день и оплачивается в соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В трудовом законодательстве РК отсутствует понятие «внештатный работник», как и само понятие «штатное расписание». Но на практике штатное расписание применяется.

Ответ:

в случае командирования Генерального директора текст приказа будет следующим: