Ответ:

Если в трудовом договоре срок уведомления при расторжении трудового договора не уточнен, то действует норма пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В данном случае необходимо действовать в соответствии со своими внутренними документами, определяющими положение филиала и исполнение директором филиала своих прямых обязанностей. 

Ответ:

Согласно ст.28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор должен содержать место выполнения работ. Т.к. при переводе работника в другой город (например: в филиал в другом городе) изменяется место выполнения, то нужно следовать ст.33 Кодекса. Порядок действий при переводе на другую работу (ст.38 Кодекса) может быть следующий:

Ответ:

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. В течение всей трудовой деятельности у

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и

Ответ:

В трудовом законодательстве РК отсутствует понятие «внештатный работник», как и само понятие «штатное расписание». Но на практике штатное расписание применяется.

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Т.е. в любое время работодатель вправе расторгнуть

Ответ:

В данном случае работнику так и следовало указать в уведомлении дату 20 августа и датировать ее 20 августа, потому что в данной ситуации получается увольнение «задним числом».

Ответ:

В пункте 4 статьи 84 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее: