Вопрос:

По какой статье расторгаются трудовые отношения с работниками принятыми на время замещения основного работника?

Ответ:

Если с сотрудником заключен трудовой договор в котором указана должность старший слесарь, то оформить его перевод на должность слесаря можно следующим образом, согласно Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

Ответ:

Статья 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда и в частности в подпункте 4) пункта 2 указана следующая обязанность работодателя:

Ответ:

Трудовой стаж не прерывается. В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 13 Закона РК от 21 июня 2013 г. за № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат включается работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами.

Ответ:

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Если работник, работая в компании Х, которая является для него основным местом работы, желает трудоустроиться в другую компанию, то это уже будет считаться совместительством. И в данном случае вступает в силу запрет подпункта 5) пункта 2 статьи 26 ТК РК, а именно: 

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В данной ситуации также следует уточнить: имеется ли у работников договор о неконкуренции, т.к. заключение договоров оказания услуг также может попадать под это ограничение. Если нет, то в целом, Гражданский Кодекс РК, которым регулируется договор оказания услуг, не устанавливает запретов для граждан.

Ответ:

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.  

Ответ:

Разъясняю, что согласно ст. 186 Трудового кодекса Республики Казахстан «Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» - расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.