Ответ:

Трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий список документов, необходимых для заключения трудового договора которые указаны в статье 32 Трудового кодекса РК:​​​​​​​

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:​​​​​​​

Ответ:

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда меняются или дополняются условия трудового договора, например, продлевается срок действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения,

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления женщины на работу вахтовым методом.

Поэтому нужно руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РК, регулирующими труд женщин. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК, при расторжении трудового договора работнику выплачивается: заработная плата за проработанное время или за время простоя, компенсация за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск, если таковой имеется, компенсация в связи с потерей работы, в размере одной средней заработной платы работника.

Ответ:

В соответствии с пп. 32) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.

Ответ:

В соответствии со статьей 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – «Кодекс»).

Согласно п.2 ст. 107 Кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком государство гарантирует не только выплату пособия, но и сохранение места работы и должности, которую они занимали (п. 3 ст. 100 Трудового кодекса РК). ​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Учредитель – создатель ТОО, то есть не работник и заработную плату не получает. Учредитель получает дивиденды, как прибыль от деятельности ТОО.

Директор – работник ТОО, получает зарплату.