В каких ситуациях нужно создавать дополнительное соглашение?
Вопрос:
В каких ситуациях нужно создавать дополнительное соглашение?
Ответ:
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда меняются или дополняются условия трудового договора, например, продлевается срок действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения,
или изменяете режим рабочего времени с 8 часового на 4 часовой или устанавливается сменный график или меняется размер заработной платы, направляете работника на дистанционную работу и т.д.
Таким образом, если приказ, который издает работодатель требует внести изменения или дополнения в какое – то условие трудового договора, то обязаны заключить с работником дополнительное соглашение. Поскольку любое дополнительное соглашение – это изменения в той или иной части договора.
Не все приказы требуют заключать дополнительное соглашение, например, приказ о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска или расторжения трудового договора или премирование работника или привлечения его к дисциплинарному взысканию, в этих случаях достаточно приказа, без составления дополнительного соглашения.
Касается данное право и договоров гражданского – правового характера, то есть, если например, меняется с контрагентом срок оказания услуги, то должны будите заключить дополнительное соглашение к договору.
Данное правило, предусмотрено п.1 ст.402 Гражданского кодекса РК - Соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор.
То есть если заключили договор в письменной форме, то и любые изменения вносите в письменной форме, в виде дополнительного соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.