При расторжении трудового договора в случае сокращения штатов какие выплаты должен произвести работодатель? Какие дальнейшие действия с медицинским страхованием? На какие пособия можно рассчитывать от государства пока нет работы?
Вопрос:
При расторжении трудового договора в случае сокращения штатов какие выплаты должен произвести работодатель? Какие дальнейшие действия с медицинским страхованием? На какие пособия можно рассчитывать от государства пока нет работы?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК, при расторжении трудового договора работнику выплачивается: заработная плата за проработанное время или за время простоя, компенсация за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск, если таковой имеется, компенсация в связи с потерей работы, в размере одной средней заработной платы работника.
Касательно вопроса о медицинском страховании.
Согласно п. 1 ст. 26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании», за неработающих лиц определенных категорий и за безработных, вставших на учет по безработице, взносы в Фонд медицинского страхования производятся государством.
Также можно рассчитывать на социальную выплату по случаю потери работы, которая рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за последние 24 месяца.
Однако, и для получения отчислений в Фонд медицинского страхования, и для получения социальной выплаты следует обратиться в Центр занятости населения с приказом о прекращении трудового договора и получить статус безработного.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).