Ответ:

Согласно п. 2 ст. 8 Трудового Кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса статьи 115 удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений).

Без письменного согласия работника, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;      

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;    

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;      

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

В остальных случаях требуется обязательное письменное согласие работника. И удержание из заработной платы без письменного согласия работника будет являться незаконным.

Что касается удержания из зарплаты в качестве наказания работника, то согласно ст. 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 

• замечание; 
• выговор; 
• строгий выговор; 
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса. 

Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то есть применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается. Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.

Однако, в случае, если:

1) в актах работодателя, в трудовых договорах с работниками вашей организации предусмотрена такая система оплаты труда, которая предполагает систему премирования и другие формы стимулирования труда и заработная плата работника состоит из:

• основной части (относительно постоянная часть) и
• дополнительной части (выплат стимулирующего характера: премия, бонусы, надбавки и т.д.);

2) при этом доля основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, то удержание заработной платы в части выплат стимулирующего характера за нарушение трудовой дисциплины, некачественную работу и т.д., будут законными. При этом, процедура и порядок предоставления и удержания таких стимулирующих выплат должна быть расписана во внутренних актах организации, решение об удержании должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.  Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы. 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не установлен запрет по времени и периоду нахождения работника в командировке. 

На основании п. 4 и 5 ст. 127 Трудового кодекса РК, отказаться от командировки имеют право: 

Ответ:

Пунктом 1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» установлен поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 10 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство определяет лиц, имеющих право подписи бухгалтерских документов. При этом может быть установлена иерархия права подписи в зависимости от занимаемой лицом должности, размеров денежных сумм, сферы действия и сущности операции.

Ответ:

В соответствии с пп. 32) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Да действительно, был подписан Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» в котором данный пункт был отменен.