Ответ:

В пункте 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижения работником пенсионного возраста, 

Ответ:

Основные средства необходимо передавать материально ответственному лицу, так как такая передача обеспечивает сохранность основного средства, упрощает проведение инвентаризации основных средств.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Согласно, п.п.3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК установлено, что трудовой договор с работником можно заключать на срок выполнения определенной работы.

Ответ:

В пункте 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В случае, если работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребляет в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение работодатель обязан отстранить данного работника от работы 

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в 

Ответ:

В данном случае работнику необходимо написать заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции, так как она находилась в отпуске по 

Ответ:

В соответствии с п. 19 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019