Какие документы должны быть оформлены при отстранении работника от работы в связи с его нахождением на работе в нетрезвом состоянии?
Вопрос:
Какие документы должны быть оформлены при отстранении работника от работы в связи с его нахождением на работе в нетрезвом состоянии?
Ответ:
В случае, если работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребляет в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение работодатель обязан отстранить данного работника от работы
в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 48 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)
В данном случае составляется акт по факту данного проступка. Если это было выяснено при проведении предсменного освидетельствования, то медицинский работник запрещает доступ к работе в случае выявления опьянения отметкой в журнале прохождения предсменного освидетельствования и оповещает руководство компании.
Далее, как указано в пункте 5 статьи 48 ТК РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Т.е. издается приказ об отстранении работника от работы на основании акта либо данных предсменного медицинского освидетельствования от медицинского работника.
С приказом работника следует ознакомить. Данные документы и будут являться подтверждением того, что работник не находиться на рабочем месте в связи с отстранением его.
Но, если это вахтовый метод работы, то полагаю, что в любом случае работодатель несет ответственность за работника, т.к. он должен находиться в вахтовом поселке, в месте проживания и следует позаботиться о том, чтобы он в связи с отстранением находился на территории проживания.
В соответствии с пунктом 6 статьи 48 ТК РК заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы. Т.е. в табеле учета рабочего времени проставляется невыход на основании указанных документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),