Ответ:

Трудовые отношения с работниками строятся на основании трудового законодательства РК, индивидуальный предприниматель, нанимая работника на работу, также должен руководствоваться нормами Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Россия – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

Ответ:

В Законе РК от 6 апреля 2016 г. за № 482-V О занятости населения (с изменениями и дополнениями по состоянию на 3 апреля 2019 г.) в подпункте 6 пункта 2 статьи 28 сказано, что работодатель ОБЯЗАН выполнять установленную квоту, предусмотренную пунктом 1 статьи 27 настоящего Закона,

Ответ:

Для руководителя организации работодателем является учредитель компании.

Соответственно, он и будет отзывать руководителя из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. в пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  сказано следующее:

Ответ:

Подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности,

Ответ:

В данной ситуации речь идет о совместительстве - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Для начала следует отметить, что понятия должностной оклад и заработная плата – это разные понятия.

Обратимся к статье 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха,

Ответ:

Делопроизводство в ТОО должно вестись в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 70 (далее по тексту – Правила).

Ответ:

Для осуществления самой деятельности необходимо упорядочить документооборот.

Все имеющиеся на предприятии документы, касающиеся деятельности должны приниматься, составляться и храниться ответственными лицами.