Директор, он же соучредитель ТОО, уходит в отпуск. Какова процедура предоставления трудового отпуска?
Вопрос:
Директор, он же соучредитель ТОО, уходит в отпуск. Какова процедура предоставления трудового отпуска?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Следовательно, при планировании графика отпусков на календарный год также следует включать в планы и трудовой отпуск первого руководителя.
Если первый руководитель является единственным учредителем в компании то написание письменного заявления не требуется. В целом, трудовое законодательство не требует согласование трудового отпуска первого руководителя с учредителем или учредителями. Полагаю, что следует обратиться к учредительным документам компании и посмотреть не предусмотрена ли в них обязанность первого руководителя согласовывать выход в трудовой отпуск с соучредителем. На практике же как правило в компетенцию первого руководителя входит самостоятельный уход в трудовой отпуск без согласования с учредителями.
Издается приказ с примерным текстом:
Убываю в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на ___указать количество календарных дней с _____по _____2019 г. включительно за рабочий период _______указать период.
Основание: график отпусков на 2019 г.
Если график отсутствует, следовательно в основании ничего не указывается. Но рекомендуется составлять ежегодно график отпусков в целях соблюдения нормы трудового законодательства.
Отдельным приказом следует возложить временное исполнения обязанностей:
На период моего отсутствия назначить ФИО и должность временно исполняющим обязанности директора ТОО ____с ____по 2019 г. включительно.
Предоставить ФИО право первой подписи на всех документах компании (или указать на каких именно, если не на всех).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.