Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса РК индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусматриваются следующие виды режимов работы: 5 или 6-дневная рабочая неделя, сменный график работы и работа в режиме гибкого рабочего времени.

Ответ:

В пункте 1 статьи 127 ТК РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

В пункте 2 статьи 127 ТК РК сказано следующее:

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Требования безопасности и охраны труда регламентированы ст. 179-190 Трудового  кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Требования безопасности и охраны труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и содержат правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты   относятся к условиям труда. Следовательно внедрение  KPI следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса. 

Ответ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 118 ТК РК работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):