Ответ:

1 вариант. Издать приказ о выплате премии за дополнительный объем работы. Достаточно просто издать приказ с указанием размера премии и за что выдается премия.

Ответ:

Напомню норму пункта 1 статьи 95 ТК РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В пункте 2 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению 

Ответ:

В пункте 1 статьи 113 Трудового Кодекса указано, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

Статья 91 Трудового Кодекса РК регламентирует какие периоды входят для начисления дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Данный вопрос трудовым законодательством не регламентируется.

В данной ситуации можно порекомендовать следующие варианты:

Ответ:

Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в пункте 17 сказано следующее:

Ответ:

В соответствии с п.5 Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Правила), все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными 

Ответ:

Согласно пп.1 п.2 ст.111 Трудового Кодекса (далее по тексту – Кодекс), совмещения должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (в одной организации). 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.