ИП собирается оформить двоих сотрудников на должность оператора IT, с графиком работы на каждого оператора 4 дня рабочих и 1 выходной, 9-ти часовой рабочий день с перерывом на отдых 1 час. Как составить рабочий график согласно ТК РК?
Категории вопросов:

ИП собирается оформить двоих сотрудников на должность оператора IT, с графиком работы на каждого оператора 4 дня рабочих и 1 выходной, 9-ти часовой рабочий день с перерывом на отдых 1 час. Как составить рабочий график согласно ТК РК?

Автор:
Мустафанова Эльмира
17.06.2019 07:31
835

Вопрос:

ИП собирается оформить двоих сотрудников на должность оператора IT, с графиком работы на каждого оператора 4 дня рабочих и 1 выходной, 9-ти часовой рабочий день с перерывом на отдых 1 час. Как составить рабочий график согласно ТК РК?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусматриваются следующие виды режимов работы: 5 или 6-дневная рабочая неделя, сменный график работы и работа в режиме гибкого рабочего времени.

Полагаю, что к сменной работе данный режим не относится, т.к. в течение суток нет разделения на смены, а есть только очередность работников. В связи с чем, рекомендуется рассмотреть гибкий график работы,  который регулирует статья 74 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), а именно:

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

  • фиксированное рабочее время;
  • гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;
  • учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

В трудовом договоре работников следует указать, что устанавливается гибкий режим работы с фиксированным рабочим временем, указать его продолжительность и время начала и окончания рабочего время, продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи и также время его окончания и начала.

Но следует отметить, что необходимо будет составлять графики работы, т.к. получается «скользящий» график, где выходные будут смещаться. В трудовом договоре следует сделать ссылку на графики работы и что выходной день определяется в соответствии с рабочим графиком. В обязательном порядке ознакамливать работников с графиком работы.

При этом оплата работы в праздники должны быть в соответствии с требованиями законодательства, т.е. в повышенном размере, как гласит статья 109 ТК РК:

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Также, следует отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 67 ТК РК  нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Необходимо составлять рабочий график в соответствии с производственным календарем (балансом рабочего времени). Должна сохраняться средняя продолжительность нормального рабочего времени для работников. В связи с чем, следует составить указанный Вами график и просчитать количество рабочего времени, проанализировать и сравнить его с балансом рабочего времени. Если имеются незначительные отклонения то следует вводить суммированный учет рабочего времени в соответствии с нормами стать 75 ТК РК и по окончании учетного периода оплачивать сверхурочные часы. При этом, замечу, отклонения должны быть незначительные, если отклонения по рабочим часам значительно превышают норму рабочего времени в месяце, следовательно, рабочий график спланирован неверно, с нарушением нормы.

Суммированный учет рабочего времени регулирует статья 75 ТК РК, а именно:

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы.

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

На основании всего вышеизложенного, следует разработать графики работы и доводить их до сведения работников под подпись ежемесячно. Прописать нормы рабочего времени в трудовом договоре в соответствии с вышеуказанным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: