Ответ:

Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:

Ответ:

В Трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником при достижении им пенсионного возраста. Подпункт 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим 

Ответ:

Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908, 

Ответ:

31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.

Ответ:

Периоды, за которые положено начислить дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяет статья 91 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

На основании статьи 1 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

Ответ:

В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов. Соответственно,

Ответ:

В данной ситуации сложилось правоотношение, которое состоит из двух действий:

1.  командирование работника;

2. простой, который пришелся на период командирования.

Ответ:

Подпунктом 2 статьи 49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

Процедуру расторжения регламентирует подпункт 2 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.