На основании какого документа действует ИП? Что необходимо указать в трудовом договоре?
Вопрос:
На основании какого документа действует ИП?
Что необходимо указать в трудовом договоре?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса РК индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.
Согласно п.1,3 ст. 36 Предпринимательского кодекса РК для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) физическое лицо (уполномоченное лицо совместного индивидуального предпринимательства) представляет непосредственно в орган государственных доходов или через государственную информационную систему разрешений и уведомлений уведомление по форме, утвержденной уполномоченным органом в сфере разрешений и уведомлений.
Орган государственных доходов в течение одного рабочего дня со дня представления физическим лицом документов, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключением случаев представления уведомлений лицами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, производит государственную регистрацию индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства).
П. 3 ст. 27 Закона РК «О частном предпринимательстве» (Утратил силу) гласит: «Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) является бессрочным и представляется в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью должностного лица регистрирующего органа.
Форма свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) утверждается уполномоченным органом.
П.1 ст. 43 Закона РК «О правовых актах» установлено:
«Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие».
Исходя из вышеизложенного:
Так как закон не имеет обратной силы, то свидетельства ИП выданные до введения нового Предпринимательского кодекса РК являются действительными. Из чего следует, что в договоре (в случае выдачи ранее Свидетельства ИП) указывается –
ИП «_____», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации ИП серия ____________ № _____________ выдано (кем выдано) от _______ г.
После введения Предпринимательского кодекса РК государственный орган не выдает какой-либо документ о регистрации, а направляется талон о регистрации, соответственно
указывается - ИП «_____», действующий на основании Талона № _____________ выдано (кем выдано) от _______ г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель устанавливает систему оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК, в которой сказано:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Казахстане для защиты интересов местных работников действует система квот на привлечение иностранной рабочей силы. Для того, чтобы работать в Казахстане иностранцы-нерезиденты должны иметь разрешение на работу, а казахстанский работодатель-соблюдать установленное процентное соотношение местных и иностранных работников.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для оформления разрешения на постоянное проживания в Республике Казахстан обращаются в органы внутренних дел и предоставляют перечень документов, утвержденный приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 31 марта 2020 года № 275:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РК
1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан (далее – РК) языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, а именно:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Статья 28 Трудового Кодекса РК регламентирует содержание трудового договора и в частности в подпункте 1) пункта 1 статьи сказано, что в реквизитах работника необходимо указать адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, а именно:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703. “Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях”
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В связи со снижением уровня заболеваемости по территории республики Казахстан, были
Внесены изменения в приказ исполняющего обязанности министра здравоохранения Казахстана от 27 мая 2021 года № ҚР ДСМ-47 "Об утверждении cанитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических,