Ответ:

В соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих 

Ответ:

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса (далее ТК РК) для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполненных работ, работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Ответ:

Аттестация персонала не является обязательной процедурой для всех без исключения компании. Однако есть категории работников, которые обязаны с определённой периодичностью проходить аттестацию. 

Ответ:

В подпункте 28) статьи 1 Закона О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан указано, что в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера,

Жауаб:

Еңбек кодекстің 107 баптың 1 тармағы бойынша жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.

Ответ:

Оплата труда регулируется главой 8 Трудового кодекса Республики Казахстан и иными нормативными актами.

Ответ:

Согласно подпункту 17) статьи 321 Налогового кодекса в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе, другие доходы, не указанные в подпунктах 1) – 16) данной статьи, полученные от налогового агента или из источников за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

6 апреля 2016 года Трудовой Кодекс РК был дополнен следующей статьей:

Статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Ответ:

Если компания обучает своих работников, то работодатель при направлении работника на обучение заключает с работником договор обучения, как указано в пункте 3 статьи 118 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).