Ответ:

Если работодатель хочет произвести временный перевод в соответствии с нормой статьи 41 Трудового Кодекса РК, то издается приказ, согласие работника не требуется, ситуация – замещение временно отсутствующего работника – подходит под производственную необходимость. Но обратите внимание на сроки временного

Ответ:

В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК указано следующее: Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,

Ответ:

В первую очередь, не следует забывать о том, что начиная с 1 января 2016 года отпуск по беременности и родам оформляется исключительно на основании листа временной нетрудоспособности. До 1 января 2016 г. данный отпуск оформлялся на основании заявления работницы в соответствии с нормами Трудового Кодекса 

Ответ:

В подпункте 11) статьи 4 Закона РК Об образовании от 27 июля 2007 г. за № 319-III (по состоянию на 19 апреля 2019 г.) указано, что Правительство Республики Казахстан определяет типовые штаты работников государственных организаций образования, а также перечень должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 65) пункта 1 статьи 1 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения от 18 сентября 2009 года за № 193-IV (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19 апреля 2019 г.):

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Ответ:

В соответствии с Правилами организации обслуживания пассажиров в аэропортах Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 189 в состав перевозочной документации, необходимой для оформления рейса, входят также посадочные талоны.

Ответ:

Согласно статье  88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК  РК, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.  

Ответ:

Подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.