В коллективном договоре предусмотрена оплата 24 дней трудового отпуска, но по законодательству должны оплачиваться только рабочие дни. Не возникнут ли проблемы с налоговой, если компания будет оплачивать трудовой отпуск согласно условиям коллективного договора?
Вопрос:
В коллективном договоре предусмотрена оплата 24 дней трудового отпуска, но по законодательству должны оплачиваться только рабочие дни. Не возникнут ли проблемы с налоговой, если компания будет оплачивать трудовой отпуск согласно условиям коллективного договора?
Ответ:
Согласно статье 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п.2 ст.87 ТК РК), исчисление которой регулируется Едиными правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК 30 ноября 2015 года № 908. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Вот почему при исчислении отпускных производится оплата только рабочих дней, приходящихся на отпускной период. С учетом этих норм и разработана бухгалтерская программа 1с.
Содержанием коллективного договора Вашей организации предусмотрены улучшающие положения для работников по сравнению с трудовым законодательством РК, а именно, сохранение средней заработной платы за весь период отпуска в календарных днях. Нарушением ТК РК это не является. Просто механизм реализации нормы коллективного договора Вашей организации не совпадает с программой 1с, разработанной под действующее законодательство без повышающих параметров.
Таким образом, утверждение в коллективном договоре оплаты 24-х календарных дней отпуска является правомерным. За Вашей организацией по прежнему остается обязанность по выполнению требований по отчислению всех налогов в соответствии с налоговым законодательством РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договора уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса РК, коллективный договор (КД) должен заключаться в случае наличия инициативы одной из сторон (либо работника, либо работодателя).
-
Ответ:
Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации.