В коллективном договоре предусмотрена оплата 24 дней трудового отпуска, но по законодательству должны оплачиваться только рабочие дни. Не возникнут ли проблемы с налоговой, если компания будет оплачивать трудовой отпуск согласно условиям коллективного договора?
Вопрос:
В коллективном договоре предусмотрена оплата 24 дней трудового отпуска, но по законодательству должны оплачиваться только рабочие дни. Не возникнут ли проблемы с налоговой, если компания будет оплачивать трудовой отпуск согласно условиям коллективного договора?
Ответ:
Согласно статье 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п.2 ст.87 ТК РК), исчисление которой регулируется Едиными правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК 30 ноября 2015 года № 908. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Вот почему при исчислении отпускных производится оплата только рабочих дней, приходящихся на отпускной период. С учетом этих норм и разработана бухгалтерская программа 1с.
Содержанием коллективного договора Вашей организации предусмотрены улучшающие положения для работников по сравнению с трудовым законодательством РК, а именно, сохранение средней заработной платы за весь период отпуска в календарных днях. Нарушением ТК РК это не является. Просто механизм реализации нормы коллективного договора Вашей организации не совпадает с программой 1с, разработанной под действующее законодательство без повышающих параметров.
Таким образом, утверждение в коллективном договоре оплаты 24-х календарных дней отпуска является правомерным. За Вашей организацией по прежнему остается обязанность по выполнению требований по отчислению всех налогов в соответствии с налоговым законодательством РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.