Может ли главный врач, согласно Приказу МЗ РК от 19 декабря 2018 года № ҚР ДСМ-43, осуществлять врачебную практику?
Вопрос:
Может ли главный врач, согласно Приказу МЗ РК от 19 декабря 2018 года № ҚР ДСМ-43, осуществлять врачебную практику?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 65) пункта 1 статьи 1 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения от 18 сентября 2009 года за № 193-IV (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19 апреля 2019 г.):
сертификат специалиста – это документ установленного образца, подтверждающий квалификацию физического лица на соответствие: клинической специальности и для допуска его к клинической практике (работе с пациентами).
Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения были утверждены приказом Министерства здравоохранения РК от 26 ноября 2009 года за № 791 (далее по тексту – Квалификационные характеристики). Приказом Министра здравоохранения РК от 19.12.2018 № ҚР ДСМ-43 в данные Квалификационные характеристики внесены изменения и дополнения.
Действительно, в предыдущей версии Квалификационных характеристик до внесения изменений в квалификационных требованиях к руководителю содержалось следующее:
для осуществления медицинской деятельности (врачебной практики) - наличие профессиональных компетенций: соответствие общим требованиям к квалификации врача (по профилю) первой (высшей) квалификационной категории, сертификат специалиста для допуска к клинической практике.
В настоящей редакции требования к квалификации гласят следующее:
руководителя организации здравоохранения областного значения (города республиканского значения, столицы) (директор/ главный врач):
высшее образование в сфере медицины (для организации санитарно-эпидемиологической службы – по профилю);
наличие второго высшего образования в экономика/финансы и кредит/право/бизнес администрирование или наличие степени магистра по специальностям "Общественное здравоохранение", "Менеджмент здравоохранения", "Менеджмент" или "Медицина" (для лиц, завершивших обучение в научно-педагогической магистратуре до 2011 года), "Бизнес администрирование", "Деловое администрирование", "Экономика", "Финансы и кредит";
стаж работы на руководящих должностях в сфере здравоохранения не менее 3 лет;
либо
высшее образование в сфере экономика/финансы и кредит/право/бизнес администрирование и наличие степени магистра по специальностям "Общественное здравоохранение" или "Менеджмент здравоохранения";
стаж работы на руководящих должностях в сфере здравоохранения не менее 3 лет;
руководителя организации здравоохранения районного и городского значения (директор/ главный врач):
высшее образование в сфере медицины (для организации санитарно-эпидемиологической службы – по профилю);
наличие второго высшего образования в сфере экономика/финансы и кредит/право/бизнес администрирование или наличие степени магистра по специальностям "Общественное здравоохранение", "Менеджмент здравоохранения", "Менеджмент" или "Медицина" (для лиц, завершивших обучение в научно-педагогической магистратуре до 2011 года), "Бизнес администрирование", "Деловое администрирование", "Экономика", "Финансы и кредит";
стаж работы на руководящих должностях в сфере здравоохранения не менее 2 лет;
либо
высшее образование в сфере экономика/финансы и кредит/право/бизнес администрирование и наличие степени магистра по специальностям "Общественное здравоохранение" или "Менеджмент здравоохранения";
стаж работы на руководящих должностях в сфере здравоохранения не менее 2 лет;
Требования к наличию сертификата исключены. Полагаю, что это связано не с запретом главному врачу на клиническую деятельность, а в связи с тем, что если обратиться к должностным обязанностям указанных руководителей в Квалификационных характеристиках, то в них не содержится осуществление клинической деятельности, а только управленческая и соответственно, требование к сертификату было излишним в данном случае. Что и приведено в соответствие.
Полагаю, в связи с тем, что в законодательстве запрет главному врачу на занятие клинической деятельностью не установлен, то для занятия клинической деятельностью главному врачу следует установить совмещение либо внутреннее совместительство по соответствующей должности врача и уже по этой должности врача необходимо будет наличие сертификата для допуска к клинической работе.
Но также, допускаю, что запрет главному врачу может устанавливаться вышестоящей организацией либо профильным министерством, но это не связано с изменениями в квалификационных характеристиках. В связи с чем, рекомендуется уточнять у вышестоящей организации наличие данного запрета в целях эффективного распределения рабочего времени главного врача.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.