Ответ:

Согласно п.1 ст. 1 Договора о Евразийском Экономическом Союзе стороны учреждают Евразийский экономический союз (далее - Союз, ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,

Ответ:

Согласно действующим правилам, Доступ на объекты и в помещения разрешается лицам, непосредственно работающим с ними. Список лиц, допущенных к работе с подконтрольными веществами, утверждается приказом руководителя юридического лица, после согласования с органами внутренних дел и получения 

Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

Ответ:

Изменение в размере должностного оклада отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору. Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется понятие «работник» - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (подпункт 43 пункта 1 статьи 1). Если в организации имеется штатное расписание то в нем должны быть все штатные должности, на которые приняты работники по трудовому договору.

Ответ:

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Вопрос:

Как правильно составить штатное расписание, если у работников часовая тарифная ставка и вахтовый метод работы?

Ответ:

Данный вопрос Трудовой Кодекс РК не регулирует. Полагаю, что необходимо в данной ситуации издать приказ об объявлении благодарности работнику и указать за что именно. Так же, на практике готовится на бланке непосредственно текст благодарности (при желании) и торжественно вручается работнику на собрании коллектива.