Ответ:

Должность работника определена трудовым договором и соответственно, если работодатель вносит изменение в штатное расписание и выводит единицу, то соответственно это подразумевает сокращение штатов или численности персонала. Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК установление основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В соответствии с п. 1,2 ст. 11 Закона РК «О персональных данных и их защите»  Собственники и (или) операторы, а также третьи лица, получающие доступ к персональным данным ограниченного доступа, обеспечивают их конфиденциальность путем соблюдения требований не допускать их распространения без согласия субъекта 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 242 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода с учетом положений, установленных настоящей статьей и статьями 243 - 263 настоящего Кодекса, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Можно, трудовое законодательство не устанавливает ограничений. Если необходимо, то следует ввести дополнительную единицу в штатное расписание на период приема-передачи дел и после проведения данной процедуры ее можно вывести.

Ответ:

Если происходит процедура сокращения численности, то в обязательном порядке необходимо соблюсти все нормы при данной процедуре.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК О занятости Работодатель обязан:

Ответ:

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Правила), утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,  записи в трудовой книжке заверяются первым руководителем либо уполномоченным 

Ответ:

При сменной работе необходимо применять суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по 

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Да, может, трудовое законодательство не запрещает работу по совместительству, в том числе в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, если только трудовым договором или договором о неконкуренции не ограничено право работника работать по совместительству.