Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Вопрос:

Как правильно составить штатное расписание, если у работников часовая тарифная ставка и вахтовый метод работы?

Ответ:

Данный вопрос Трудовой Кодекс РК не регулирует. Полагаю, что необходимо в данной ситуации издать приказ об объявлении благодарности работнику и указать за что именно. Так же, на практике готовится на бланке непосредственно текст благодарности (при желании) и торжественно вручается работнику на собрании коллектива.

Ответ:

Согласно пп. 10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя 

Ответ:

В соответствии с гл.1 Регламента государственной услуги «Выдача информации о состоянии пенсионных накоплений (с учетом инвестиционного дохода) вкладчика (получателя) единого накопительного пенсионного фонда» прием заявлений и выдача результатов оказания государственной услуги осуществляется через:

Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Изменение в размере должностного оклада отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.

Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет работодатель вправе решить самостоятельно, есть ли в этом необходимость, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В штатном расписании как правило, фамилии работников не отражаются, это делается в штатной расстановке, т.е. также, необходимо внести изменения в штатную расстановку.

Бухгалтерия получит информацию из приказа о внесении изменений в штатное расписание и штатную расстановку или системы кадрового учета, где специалист по кадрам вносит изменения (если таковая имеется в организации).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор должен содержать:

1. реквизиты сторон:

Ответ:

Данное основание предполагает соблюдение норм наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьей 64-65-66 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК регламентирует содержание трудового договора и в частности в подпункте 1) пункта 1 статьи сказано, что в реквизитах работника необходимо указать адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.