Работник покинул свое рабочее место без уважительной причины после разговора с руководством о качестве проделанной работы. Пришел на работу на следующий рабочий день после обеда, объяснительную писать отказался, но написал заявление в согласительную комиссию и департамент по труду о проверке законности его отстранения от работы. Департамент по труду нарушение не выявил, работник не уволен. Должна ли согласительная комиссия рассматривать заявление?

Работник покинул свое рабочее место без уважительной причины после разговора с руководством о качестве проделанной работы. Пришел на работу на следующий рабочий день после обеда, объяснительную писать отказался, но написал заявление в согласительную комиссию и департамент по труду о проверке законности его отстранения от работы. Департамент по труду нарушение не выявил, работник не уволен. Должна ли согласительная комиссия рассматривать заявление?

13.04.2019 21:44
762

Вопрос:

Работник покинул свое рабочее место без уважительной причины после разговора с руководством о качестве проделанной работы. Пришел на работу на следующий рабочий день после обеда, объяснительную писать отказался, но написал заявление в согласительную комиссию и департамент по труду о проверке законности его отстранения от работы. Департамент по труду нарушение не выявил, работник не уволен. Должна ли согласительная комиссия рассматривать заявление?

Ответ:

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно п. 1 ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Трудовым кодексом предусмотрена, что работодатель и представители работников в письменном соглашении либо в коллективном договоре в отношении согласительной комиссии должны определить:

  • количественный состав;
  • срок полномочий;
  • порядок работы;
  • порядок принятия решений;
  • вопросы о привлечении посредника в согласительную комиссию.

Кроме того, установлен порядок рассмотрения заявления заинтересованной стороны спора в согласительной комиссии. Для этого необходимо, чтобы сторона по трудовому договору должна подать заявление, которое подлежит обязательной регистрации согласительной комиссией. Спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней в присутствии самого заявителя либо его уполномоченного представителя. 

После рассмотрения спора, согласительная комиссия должна в трехдневный срок выдать копию решения обеим сторонам. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

В Вашем конкретном случае заявление работником было подано, но не рассмотрено в виду того, что проходила проверка на предприятии по вопросу, который был работником указан в заявлении в согласительную комиссию. Однако по окончании проверки и вынесения государственным органом в сфере регулирования трудовых отношений документа о результатах проверки не освобождает согласительную комиссию от обязанности рассмотрения заявления работника в законодательно установленные сроки, если заявление работником не отозвано.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: