Ответ:

В статье 55 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

Ответ:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 марта 2017 года № 14881.

Ответ:

Я бы рекомендовала указать рассчитать и указать почасовую оплату труда в трудовом договоре работника. В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В пункте 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК указано следующее: при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. 

Ответ:

В трудовое законодательство РК планируется внести изменения, в том числе в части электронной регистрации трудовых договоров. Изменения по плану в июле 2019 г. должный уйти в Парламент 

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 437 Гражданского кодекса РК покупатель обязан принять товар, переданный ему продавцом, за исключением случаев, когда в соответствии с правилами настоящей главы он вправе потребовать замены товара или отказаться от исполнения договора.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

Ответ:

То, что сотрудник не уходил в отпуск два года подряд является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается 

Ответ:

Подпункт 37) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса определяет термин «заработная плата» следующим образом -  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.