Ответ:

В подпункте 1 пункта 1 статьи 13 Закона РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан сказано следующее:

При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются:

Ответ:

Согласно статье 108 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан к издержкам, связанным с производством по делу, относятся:

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения указывается в статье 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

Как гласит подпункт 10) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

В связи с невыходом на работу сотрудника, следует составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте (оставление без уважительной причины места работы), направить его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. 

Ответ:

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом.

Ответ:

Я бы рекомендовала указать следующим образом:

В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). 

Ответ:

В п.1 Ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса) указан Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 часов.