-
Существуют ли ограничение по срокам и суммам при работе по договорам ГПХ, вместо трудовых договоров?
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.35 Предпринимательского кодекса РК Обязательной государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат физические лица, которые отвечают одному из следующих условий:
-
Имеет ли право ТОО не оплачивать ОПВ за работника по ГПХ, если оплачивает ОПВ по трудовому договору?
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 1 января 2019 года для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера,
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Статья 29 Трудового Кодекса РК регламентирует данную норму и распространяется она на трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора:
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Если работник переводится на другую должность с 1 марта, то приказ об этом и дополнительное соглашение к трудовому договору не могут быть изданы и зарегистрированы 10 марта.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Оказание услуг по договору ГПХ в трудовой стаж не включается.
Договоры гражданско-правового характера регулируются не Трудовым Кодексом, а Гражданским.
-
Ответ:
Согласно ст. 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной ответственностью», назначение исполнительного органа ТОО относится к компетенции общего собрания участников.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.2 ст.62 Трудового кодекса РК По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации,
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В статье 55 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
-
Ответ:
Согласно ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
