Ответ:

Нет, трудовые книжки в нашей стране не отменены. По прежнему, руководствоваться необходимо Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929. 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК (далее ТК РК) предусмотрены следующие ограничения для работников-инвалидов.

В пункте 2 статьи 28 ТК РК указано, что заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. Это для инвалида с ограниченными возможностями.

Ответ:

Статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения только в части расторжения по инициативе работодателя, в пункте 2 указано следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,

Ответ:

Данную норму регулирует статья 99 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Если работник работает в одной организации маркетологом и исполняет обязанности руководителя проекта в одно и тоже время, то я полагаю речь идет о совмещении должностей, а не о внутреннем совместительстве. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Да, можно предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на все 47 календарных дней по соглашению между с работником и работодателем. Ограничений в законодательстве нет.

Ответ:

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. за № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

Обязанность ведения юридическими лицами воинского учета установлена ст.15 Закона РК О воинской службе и статусе военнослужащих и Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28 (далее – Правила).

Ответ:

Давайте рассмотрим пример, что работник отработал по графику сменности 168 часов. По балансу рабочего времени для 6*дневной  рабочей недели в январе у нас 160 часов.