Ответ:

В п.1 Ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса) указан Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 часов.

Ответ:

Нет, трудовые книжки в нашей стране не отменены. По прежнему, руководствоваться необходимо Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929. 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК (далее ТК РК) предусмотрены следующие ограничения для работников-инвалидов.

В пункте 2 статьи 28 ТК РК указано, что заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. Это для инвалида с ограниченными возможностями.

Ответ:

Статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения только в части расторжения по инициативе работодателя, в пункте 2 указано следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,

Ответ:

Данную норму регулирует статья 99 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Если работник работает в одной организации маркетологом и исполняет обязанности руководителя проекта в одно и тоже время, то я полагаю речь идет о совмещении должностей, а не о внутреннем совместительстве. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Да, можно предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на все 47 календарных дней по соглашению между с работником и работодателем. Ограничений в законодательстве нет.