Ответ:

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. за № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

Обязанность ведения юридическими лицами воинского учета установлена ст.15 Закона РК О воинской службе и статусе военнослужащих и Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28 (далее – Правила).

Ответ:

Давайте рассмотрим пример, что работник отработал по графику сменности 168 часов. По балансу рабочего времени для 6*дневной  рабочей недели в январе у нас 160 часов.

Ответ:

Так как в вашем вопросе не содержится информации о том, является ли ваша организация резидентом Республики Казахстан. А так же нет данных о резиденстве физического лица, что существенно влияет на определения порядка налогообложения. Возьму за основу своего ответа предположение о том, что компания и физическое лицо – является резидентами Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 2 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано, что оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Ответ:

Уведомление органов занятости и работников идут не менее чем за месяц, т.е. параллельно применяется данный срок. В связи с чем, при применении оснований подпункта 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекс РК следует одновременно уведомить и работников и  органы занятости в соответствии с требованиями законодательств.

Ответ:

К сожалению, трудовое законодательство не дает разъяснений: кто является «одинокой матерью». Упоминание данного термина имеется только в Законе РК О жилищных отношениях от 16 апреля 1997 г. за № 94-I, где в подпункте 12) пункта 1 статьи 118 понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.

Ответ:

В пункте 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК указано, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ответ:

В подпункт 28 статьи 1 в  Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) внесены изменения, действующие с 01 января 2019г:

«В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты)»