Ответ:

Согласно статье 156 Трудового кодекса РК Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «массовое сокращение». Определение массового сокращения не закреплено действующим законодательством. Т.е. не определено что следует считать массовым сокращением.

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Статья 107 Трудового Кодекса РК регулирует систему оплаты труда и в ней сказано следующее:

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Данный вопрос регулирует глава Х Трудового Кодекса РК – Материальная ответственность сторон трудового договора, где в частности, в пункте 7 статьи 123 говорится следующее:

Ответ:

Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Подпункт 49 пункта 1 статьи 341 гласит следующее:

из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Согласно ст. 29 Закона РК "Об обязательном социальном медицинском страховании" при исчислении отчислений ОСМС ОПВ не исключаются. Объектом для исчисления отчислений ОСМС признается начисленный доход.

Ответ:

В пункте 5 статьи 65 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.