Ответ:

В пункте 2 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Ответ:

В статье 11 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Согласно п.5 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ГК РК) Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности.

Ответ:

Содержание коллективного договора определяется статьей 157 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только в двух случаях:

Ответ:

Согласно п.2 статьи 82 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, данная должность должна быть сохранена за работницей и только после ее выхода на рабочее место работодатель вправе предложить работнице перевод на другую должность согласно статьи 38 и 33 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В первом случае, когда у работника меняется должность и квалификация, то перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника в соответствии с нормой статьи 38 Трудового Кодекса РК. В период трудовых отношений стороны вправе вносить изменения и дополнения в трудовой договор. Как указано в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.