Ответ:

Согласно п.5 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ГК РК) Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности.

Ответ:

Содержание коллективного договора определяется статьей 157 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только в двух случаях:

Ответ:

Согласно п.2 статьи 82 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, данная должность должна быть сохранена за работницей и только после ее выхода на рабочее место работодатель вправе предложить работнице перевод на другую должность согласно статьи 38 и 33 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В первом случае, когда у работника меняется должность и квалификация, то перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника в соответствии с нормой статьи 38 Трудового Кодекса РК. В период трудовых отношений стороны вправе вносить изменения и дополнения в трудовой договор. Как указано в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не предусмотрено написание работником письменного заявления при приеме на работу. В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового Кодекса РК основанием для возникновения трудовых 

Ответ:

Пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК гласит следующее:

Ответ:

В пункте 1 статьи 36 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.