Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано следующее:

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя

Ответ:

В пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК указан порядок изменения условий трудового договора, а именно:

Ответ:

При предоставлении дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дни нахождения в отпуске по беременности и родам входят в расчет дней трудового отпуска и отпускных. Но период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не входит в период для начисления дней трудового отпуска. Об этом говорит статья 91 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В пункте 2 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Ответ:В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции

Ответ:

В соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).

Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

В пункте 2 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Ответ:

В статье 11 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.