Ответ:

ИПН. На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 322 Налогового кодекса, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат)

Ответ:

Изменение условий труда регулирует статья 46 Трудового Кодекса РК и в случае, если работодатель ее применяет, то как указано в пункте 2 данной статьи:

Ответ:

Перемещение работника регулирует статья 45 Трудового Кодекса РК, где указано следующее:

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Для расчета отпускных следует руководствоваться Едиными правилами исчисления средней заработной, утвержденными Приказом  Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533.

Ответ:

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса, не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться внутри рабочего периода. А не за его пределами.

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.

Ответ:

В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК указано, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не предусмотрено право работодателя отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.