Ответ:

Согласно статье 95 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В пункте 1 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

Ответ:

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает статья 52 Трудового Кодекса РК, скорее всего Вами в данной ситуации имеется в виду следующее основание – подпункт 2) пункта 1 сокращение штата или численности работников. Т.к. из вопроса следует, что в организации больше нет необходимости в данном работнике из-за отсутствия работы.

Ответ:

Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстана (далее – Кодекс) материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости,

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено, что в обязательном порядке должен быть заключен коллективный договор.

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.115 Трудового кодекса при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Ответ:

В соответствии со  статьей 129 Трудового кодекса РК по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная 

Ответ:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РК Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.