Ответ:

Следует отметить, что любые уведомления, предложения от сторон (работника и работодателя) должны подаваться в письменном виде, с оформлением в соответствие с ситуацией. 

Перевод работника регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Ответ:

В пункте 6 статьи 84 Трудового Кодекса РК указано, что работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Трудовое законодательство РК прямо не дает ответ на данный вопрос. Исходя из ситуации и руководствуясь действующими нормами получается следующее:

Ответ:

Согласно Положению о деятельности врачебно-консультативной комиссии врачебно-консультативная комиссия (далее – ВКК) – комиссия, которая создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. 

Ответ:

Согласно статье 43 Трудового кодекса РК В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо 

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

В статье 13 Закон РК О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне указано следующее:

Ответ:

В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.

В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора: 

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии с пп. 17 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условиями труда  считаются условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 ТК РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).