Ответ:

В пункте 2 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Ответ:

Статья 41 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) - Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Ответ:

Данный вопрос регламентирует статья 111 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

Ответ:

В первую очередь, в организации обе должности должны быть в штатном расписании и с работником оформлено совмещение должностей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договор и приказ.

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины.

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), где в подпункте 7) пункта 1 указано, что трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

Добровольный взнос или пожертвование это воля одной стороны-ТОО. 

Также в соответствии с п. 2 ст.516 Гражданского кодекса РК на принятие пожертвования не требуется чьего-либо разрешения или согласия.

Ответ:

Порядок оформления договора на обучение с работником регламентируется статьей 118 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), где в пункте 4 сказано следующее:

Договор обучения должен содержать:

Ответ:

В соответствии со статьёй 28 Трудового кодекса(Содержание трудового договора)  Трудовой договор должен содержать:

1. реквизиты сторон:

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;