Ответ:

В соответствии с п. 1. ст. 13 Трудового договора РК установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. 

Ответ:

Если трудовой договор заключен на определенный срок 1 год, то руководствоваться следует нормой статьи 30, где в части 3 подпункта 2) пункта 1 указано следующее:

Вопрос:

Обязано ли предприятие выплачивать какую-то регламентированную доплату работнику при выходе на пенсию?

Ответ:

В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.36 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Ответ:

Действительно, в соответствии с п.6 Приложения №4 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015г. №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за работу с детьми-сиротами и 

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК и в п.1 сказано следующее:

Ответ:

В Законе РК Об образовании от 27 июля 2007 г. за № 319-III в п.7 ст.52 указано следующее:

7. Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

Ответ:

Пунктом я ст.45 Трудового кодекса РК предусмотрено следующее:

Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК) предусматриваются нормы, в которых имеются ограничения для работы беременных женщин. К примеру:

• Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов (ст.44 ТК РК)