Ответ:

Трудовое законодательство не содержит запрета в части уменьшение заработной платы инвалидам. Но я бы не рекомендовала этого делать, т.к. инвалиды являются социально защищенной категорией и работодатели должны предпринимать меры по улучшению их условий труда, а не ухудшению.

Вопрос:

Обязательно ли указывать в ТД размер заработной платы, если к договору есть приложение "Согласование должностного оклада" где она подробно расписана?

Ответ:

В соответствии с п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее Правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за 

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Порядок ведения учета рабочего времени определяет статья 79 Трудового Кодекса РК и в п.2 указано следующее:

Ответ:

Согласно статьям 103 и 104 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Ответ:

В п.2 Статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс) устанавливается размер месячной заработной платы работника:

Вопрос:

Можно ли принять на работу сотрудника на следующий день после его увольнения?

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).

Ответ:

Ситуация из вопроса не совсем понятна. Если должность руководителя отдела отсутствует, то соответственно возложить на работника обязанности по отсутствующей должности невозможно.