Ответ:

В пп.5) п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК указано, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В п.3 ст.92 Трудового кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 

Вопрос:

Вахтовые работники работают 28/28 дней. Отпуск прописан в трудовых договорах 25 дней. Можно ли предоставлять отпуск во время выходной вахты?

Ответ:

В соответствии с  Правилами организации и финансирования социальных рабочих мест - по инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника допускается трудоустройство на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора.

Ответ:

Полагаю, что  в данной ситуации идет неверное понимание нормы по обязанности работодателя подавать сведения о вакансии в центры занятости, которая установлена Законом РК О занятости населения.

В пп.2) п.1 ст.28 Закона РК О занятости населения установлена обязанность работодателя:

Ответ:

Порядок предоставления отпусков устанавливается Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Ответ:

 В статье 29 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.

Т.е. заключение договора о неконкуренции с работником – это не обязанность, а право работодателя и в связи с чем ответственности за его отсутствие не установлено, следует говорить не об ответственности, а о рисках, которые появляются у работодателя, если его нет.

Обратите внимание на п.3 ст.29 Трудового Кодекса РК. Т.е. прописание данной нормы в правилах трудового распорядка недостаточно, необходим наличие самого договора и приказа работодателя об утверждении его типовой формы и перечня должностей, с кем он заключается. Без соблюдения данной нормы защитить свои права работодателю будет практически невозможно в случае причинения работником ущерба.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

➡ Что делать если сотрудники воруют? Как оформить увольнение сотрудника при воровстве? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста: 

Какова процедура увольнения сотрудника при хищении материальных ценностей в организации?

➡ Как правильно оформлять кадровые документы, чтобы не попасть на штрафы? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста:

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком, отработав 7 дней ушел не написав заявление на увольнение, трудовой договор не подписан. На работу не приходил в течении недели, сейчас требует расчет и выплату ЗП, угрожая судом. Что в таком случае необходимо предпринять компании?

➡ Как правильно уволить сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины? Переходите к ответу юриста по ссылке:

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в виде замечания, с апреля месяца. В июне совершил еще один дисциплинарный проступок. Как налагается повторное дисциплинарное взыскание?

Ответ:

Отражения данных норм в правилах трудового распорядка является недостаточным и более того не защитит работодателя от рисков.

В соответствии с пп.24) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

Наличие в организации штатного расписания не регламентировано законодательством, в связи с чем, необходимо обратиться к внутренним документам организации, где может быть указано вправе ли работодатель это делать или нет.