Ответ:

Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.

Ответ:

Работодателю не был предоставлен лист временной нетрудоспособности по той причине, что работница, находясь в «декретном» отпуске второй раз родила и фонд социального страхования ей его скорее всего не выдавал, т.к. исчислять социальное пособие не из чего и смысла в предоставлении  отпуска по беременности и родам нет. Т.к. работница уже находится в отпуске.

Ответ:

В пункте 2 статьи 104 Трудового Кодекса РК указано, что минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Ответ:

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно все изменения работодатель вправе предлагать и производить только после выхода работницы на работу.

Ответ:

Порядок предоставления отпусков устанавливается Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту - Кодекс).

Ответ:

Штатное расписание это локальный акт работодателя, который составляется исходя из производственной деятельности и законодательством не регулируется. 

Вы являетесь Поставщиком и проходите предварительный квалификационный отбор для получения возможности по участию  в закупаемых Холдингом «Самрук-Казына» закупок товаров, работ и услуг (согласно официальному перечню). 

По квалификационным критериям Вам был определен уровень критичности и выслана анкета. По данной анкете в разделах:

•  Квалификационный критерий "правовая составляющая и организация договорной работы потенциального поставщика;
  
• Квалификационный критерий "ресурсы потенциального поставщика"
  

 Вам необходимо ответить на ряд вопросов и приложить кадровые документы. 

Ответ:

В соответствии с п.3. ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.