Ответ:

Штатное расписание это локальный акт работодателя, который составляется исходя из производственной деятельности и законодательством не регулируется. 

Вы являетесь Поставщиком и проходите предварительный квалификационный отбор для получения возможности по участию  в закупаемых Холдингом «Самрук-Казына» закупок товаров, работ и услуг (согласно официальному перечню). 

По квалификационным критериям Вам был определен уровень критичности и выслана анкета. По данной анкете в разделах:

•  Квалификационный критерий "правовая составляющая и организация договорной работы потенциального поставщика;
  
• Квалификационный критерий "ресурсы потенциального поставщика"
  

 Вам необходимо ответить на ряд вопросов и приложить кадровые документы. 

Ответ:

В соответствии с п.3. ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

Если речь идет о расторжении трудового договора (об увольнении сотрудника), то согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Трудовой Кодекс), обходной лист и акт приема-передачи не являются обязательными документами при оформлении прекращения трудового договора.

Ответ:

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562 Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы.

Ответ:

В Гражданском Кодексе РК нет прямого запрета на заключение договора оказания услуг с физическими лицами, что вводит в заблуждение работодателей, которые полагают, что данный вид договора может заключаться при любых обстоятельствах.

Ответ:

Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Ответ:

Согласно пп. 44) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), представители работников определяются как - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

В соответствии с пп.24) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.