Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения»: «Разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдается и (или) продлевается при представлении документов и уплате сбора, установленного налоговым законодательством Республики Казахстан, в порядке и на сроки, определяемые уполномоченным органом по вопросам занятости населения».

Ответ:

Я бы также не относила данную ситуацию к переводу, т.к. в данном случае меняются условия труда работника, которые на практике оформляются внесением изменений в условия трудового договора с работником (п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК)

Ответ:

В соответствии с пп.44) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

Всем работодателям нашей страны предстоит проанализировать послание нашего Президента и систему оплаты труда в связи с предстоящим увеличением размера минимальной заработной платы.

Ответ:

Ограничение существует в Трудовом Кодексе РК для социальной защиты указанной в статье 54 категории работников.

Т.е. закрывая структурное подразделение или сокращая численность персонала или штат работодатель должен предпринять меры по социальной защите данных работников и обеспечить их работой в соответствии с условиями трудового договора.

Вопрос:

Нужно ли указывать в трудовом договоре время начала и окончания рабочего дня?

Ответ:

ПП.18) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.

Ответ:

В соответствии с пп.3) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК одной из обязанностей работодателя является - требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

Ответ:

В статье 109 Трудового Кодекса РК указано, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Ответ:

Работником отработано 11 часов, включая 1 час – перерыв для отдыха и приема пищи, итого 10 час рабочих.