Ответ:

В п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Удержание из заработной платы регулирует статья 115 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения»: «Разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдается и (или) продлевается при представлении документов и уплате сбора, установленного налоговым законодательством Республики Казахстан, в порядке и на сроки, определяемые уполномоченным органом по вопросам занятости населения».

Ответ:

Я бы также не относила данную ситуацию к переводу, т.к. в данном случае меняются условия труда работника, которые на практике оформляются внесением изменений в условия трудового договора с работником (п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК)

Ответ:

В соответствии с пп.44) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

Всем работодателям нашей страны предстоит проанализировать послание нашего Президента и систему оплаты труда в связи с предстоящим увеличением размера минимальной заработной платы.

Ответ:

Ограничение существует в Трудовом Кодексе РК для социальной защиты указанной в статье 54 категории работников.

Т.е. закрывая структурное подразделение или сокращая численность персонала или штат работодатель должен предпринять меры по социальной защите данных работников и обеспечить их работой в соответствии с условиями трудового договора.

Вопрос:

Нужно ли указывать в трудовом договоре время начала и окончания рабочего дня?

Ответ:

ПП.18) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.