Ответ:

В статье 91 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

В соответствии с пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Пп.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Вопрос:

Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников, одним списком?

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не заменяется компенсацией. Компенсация предусмотрена только при увольнении в соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК. И при отзыве из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска согласно п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Скорее всего происходит неправильная трактовка нормы статьи 94 Трудового Кодекса РК о перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В данной статье речь идет о переносе ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, если наступает временная нетрудоспособность работника или отпуск по беременности и родам именно в период трудового отпуска. 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:

Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Ответ:

Подпунктами 8,9,10 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить дисциплинарное взыскание. Для директора работодателем в данном случае является единственный участник.