Ответ:

В соответствии с пп.3) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК одной из обязанностей работодателя является - требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

Ответ:

В статье 109 Трудового Кодекса РК указано, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Ответ:

Работником отработано 11 часов, включая 1 час – перерыв для отдыха и приема пищи, итого 10 час рабочих.

Ответ:

Порядок учета рабочего времени определяется статьей 79 Трудового Кодекса РК, а именно в п.2 указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. 

Ответ:

Самому гражданину Нидерландов в рамках требования п.1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) для заключения Трудового договора с ТОО необходимо будет представить следующие документы:

Ответ:

Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:

Ответ:

Отсутствие лиц, обученных правилам пожарной безопасности в учреждении и организации, относится к нарушениям требований пожарной безопасности.

Ответ:

В соответствии с п. 2 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 работники организаций допускаются к работе только после прохождения инструктажа по вопросам пожарной безопасности, а при изменении специфики работы проходят дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров. 

Ответ:

В п.2 ст.41 Закон РК О правоохранительной службе от 6 января 2011 г. за № 380-IV указано, что исчисление выслуги лет сотрудникам производится в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 2 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 работники организаций допускаются к работе только после прохождения инструктажа по вопросам пожарной безопасности, а при изменении специфики работы проходят дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров.