Ответ:

Согласно п.4 и п.5 ст. 123 Трудового кодекса РК под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК предусмотрено следующее касательно инвалидов 2 группы:

п.2 ст.28 заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. Данная норма касается случаев приема инвалидов с ограниченными способностями.

Ответ:

В соответствии с пп.44) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

В пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан  страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Право на обжалование действий работодателя у работников есть всегда, независимо от того, являются ли действия работодателя правомерными или нет.

Ответ:

В соответствии с п. 37) ст.1 Трудового кодекса РК заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ:

Отстранение происходит в соответствии нормами ст.48 Трудового Кодекса РК и как указано в п.5 ст.48 Трудового Кодекса РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Ответ:

На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.

Ответ:

Касательно вопросов безопасности и охраны труда:

В статье 201 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию создания и внедрения системы управления охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

Ответ:

В п.3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).