Ответ:

В соответствии с п. 2 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 работники организаций допускаются к работе только после прохождения инструктажа по вопросам пожарной безопасности, а при изменении специфики работы проходят дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров.

Ответ:

Согласно, пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Материальную ответственность регулирует глава 10 Трудового Кодекса РК. В статье 123 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В соответствии со ст.  129 Трудового кодекса РК  по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, 

Ответ:

В соответствии с пп.3) п.2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 сентября 2010 года № 722 «О мерах профилактики гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций в эпидемический сезон» 

Ответ:

Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию  условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию  условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК. И в п.4 данной статьи указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Ответ:

Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником   по соглашению сторон. Порядок расторжения по данному основанию регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Предусмотренная ст. 130 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) компенсационная выплата работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков,